安图县“三个强化” 全力打造“能力型”组工干部

一直以来,安图县委组织部牢牢把握“打铁必须自身硬”自身建设目标要求,通过强化日常学习、强化调查研究、强化工作督查,全面增强组工干部能力素质,不断提高组织部门自身建设水平。

强化日常学习,提高组工专业能力。建立实施“集中学习日”制度,以党小组为单位,每周开展集中学习,不断提升政策理论水平。创新开设“组工讲堂”,围绕干部选任、基层党建、公文写作等内容,安排各科室负责人轮流上台授课,适时邀请领导、专家开展现场讲学,不断提升专业水平。建立“赴外学习分享”机制,安排参加赴外学习的干部分享外出学习培训成果,帮助组工干部开拓眼界。2018年,已开展集中学习活动30余期。

强化调查研究,提高解决问题能力。集中开展“大调研、大走访”专题调研活动,各科室围绕干部、党建、人才、自身建设等4个方面11项重点调研课题,深入乡镇、社区、企业等一线开展调研活动,切实提高组工干部基层实践和解决问题能力。每名组工干部每年下基层调研时间不少于1个月,各科室年内至少完成1项调研课题。2018年,已完成各类调研课题11项。

强化工作督查,提高狠抓落实能力。建立每周工作例会、机关月报等工作制度,定期调度工作情况,督促工作落实。制定《县委组织部督查检查工作制度》,围绕上级精神、年度目标、部务会决议、月报、周报等工作落实情况,办公室每周开展督查检查,对工作落实不力的科室,由部领导约谈并视情况进行通报。2018年,召开工作例会30次、编发《县委组织部机关工作月报》11期。