安图县抓好“三个环节” 强化朝鲜族干部队伍建设

安图县着眼于加强朝鲜族干部队伍建设,以抓好源头建设、拓宽引进渠道为基础,以加强实践锻炼、强化教育培训为途径,以提高素质、发挥作用为目的,着力打造一支高素质专业化朝鲜族干部队伍。

抓好“引进”环节,储备后备力量。根据县域实际需要,科学谋划岗位,保证朝鲜族岗位设置比例不低于40%,通过公务员招聘、阳光招聘、招才引智等多个渠道,引进年轻朝鲜族干部,充实朝鲜族干部队伍后备力量。近年,我县共引进53名朝鲜族干部。

插图一 图为开展干部培训班.bmp

开展干部培训班


抓好“培养”环节,提高综合素质。围绕县域中心工作,结合朝鲜族干部特点和部门需求,组织开展朝鲜族干部专题培训班,同时通过理论素质与实践锻炼培养相结合的方式,开展“订单下派”“定向选派”,近两年,已选派27名年轻朝鲜族干部到乡镇脱贫攻坚一线、拆迁一线和群众诉求服务中心等重要部门挂职锻炼。

抓好“交流”环节,增强干部活力。针对朝鲜族干部特点,健全考核管理制度,加大对朝鲜族干部选拔使用力度,坚持任人唯贤,把信念坚定、能力突出、群众公认的朝鲜族干部选拔到领导岗位上来。截止目前,全县副科级以上朝鲜族干部82名,近三年来,共提拔交流朝鲜族干部60人次。